Bidrag til stortingsmeldingen: "En innovativ offentlig sektor - Kultur, ledelse og kompetanse"

Resultater og funn fra vårt arbeid med kommuner informerte arbeidet med den kommende stortingsmeldingen for innovasjon i kommunal sektor, som Tinkr utarbeidet i samarbeid med Halogen og Rambøll. Vi hadde hovedansvar for å sikre aktiv deltakelse fra hele landet.

Detaljer om stortingsmeldingen:
Meld. St. 30 (2019–2020) "En innovativ offentlig sektor – Kultur, ledelse og kompetanse" presenterer utviklingstrekk, status, endringsbehov og regjeringens politikk for det videre arbeidet med innovasjon i offentlig sektor. Meldingen inneholder følgende hovedpunkter:

• Regjeringens mål: En effektiv offentlig sektor som leverer gode tjenester til innbyggerne, har høy grad av tillit i befolkningen, og finner nye løsninger på samfunnsutfordringer i samarbeid med innbyggerne, næringslivet, forskningsmiljøer og sivilsamfunnet.
• Prinsipper for innovasjon: Politikere og offentlige myndigheter må gi handlingsrom og insentiver til å innovere. Ledere må utvikle kultur og kompetanse for innovasjon, der man har mot til å tenke nytt og lærer av feil og suksesser. Offentlige virksomheter må søke nye former for samarbeid.
• Rammebetingelser: Styring, finansielle strukturer, lover og regler, organisasjonsformer og krav til utredninger som kan gjøre innovasjon i offentlig sektor mulig, oppmuntre til og legge til rette for innovasjon, eller begrense mulighetene.
• Virkemiddelapparatet: Flere aktører har virkemidler som skal støtte opp om innovasjon i offentlig sektor gjennom finansiering og rådgivning.
• Digitalisering og ny teknologi: Mulighetene digitalisering og ny teknologi gir for å løse oppgavene i offentlig sektor på nye og bedre måter.
• Innovasjonskultur: Viktigheten av en innovasjonsvennlig kultur, som forstås som den samlede adferd på et arbeidssted, og dermed som en kombinasjon av blant annet ferdigheter, holdninger og verdier.
• Kompetanse og innovasjon: Kompetanse er en kombinasjon av kunnskap, forståelse, ferdigheter, egenskaper, holdninger og verdier. For å lykkes med innovasjon er det en fordel både å ha fagkunnskap, ferdigheter og kjennskap til arbeidsmetoder som kan fremme innovasjon.
• Forsøk og eksperimentering: Hvordan forsøk og eksperimentering i offentlig sektor kan bidra til innovasjon ved å prøve ut nye løsninger på avgrensede områder, redusere risiko og kostnader, og undersøke effekten av tiltak man vurderer å introdusere for flere.